企業(yè)文化：?jiǎn)T工=分配！
作者：金螞蟻策劃 時(shí)間：2023-09-23 08:58
記住，員工奔老板來(lái)是因?yàn)榉峙洹?br />
站在員工的立場(chǎng)就能化解分歧和矛盾。
員工奔老板來(lái)，
是因?yàn)榉峙洹?br />
此時(shí)企業(yè)是一個(gè)資源池和發(fā)展平臺(tái)，
優(yōu)秀的員工在這里有獲得感，
他們得到了充分的發(fā)展空間。
分配與能力掛鉤，
優(yōu)秀的員工在企業(yè)里能優(yōu)先得到優(yōu)質(zhì)資源，
比如資金、人脈、商機(jī)、渠道……
這是企業(yè)更值錢(qián)的資產(chǎn)，
能更有效的助力優(yōu)秀員工獲得工作成果。
分配與貢獻(xiàn)掛鉤，
優(yōu)秀員工在企業(yè)里能得到機(jī)會(huì)，
無(wú)限接近領(lǐng)導(dǎo)決策層，
聆聽(tīng)上級(jí)聲音，更容易獲得上級(jí)贊賞和支持
得到權(quán)力、金錢(qián)、時(shí)間、學(xué)習(xí)、經(jīng)驗(yàn)、晉升。
分配需要站在員工立場(chǎng)，
科學(xué)分配、合理分工、有效及時(shí)，
能解決勞資分歧，化解矛盾，
員工愿意干活，老板愿意分配，
實(shí)現(xiàn)同心、同志、同力，走向共同富裕。
老板要改換立場(chǎng)：?jiǎn)T工=分配！
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