企業(yè)文化：歸屬心不再難求！
作者：金螞蟻策劃 時(shí)間：2023-06-26 08:37
培養(yǎng)出員工的情懷，是建立歸屬心的基礎(chǔ)。
此心不可能交給你，但是放在這里好不好？
老板最想得到的還是員工歸屬心，
這也是企業(yè)文化建設(shè)的重點(diǎn)目標(biāo)，
我知道你正在追求，
須知：心心相映，才有心心相印，
所以你要先知道懂得方法。
先轉(zhuǎn)變立場(chǎng)吧，
老板你要從企業(yè)立場(chǎng)到員工立場(chǎng)順時(shí)轉(zhuǎn)變，
在不同的場(chǎng)景下切換段位，
在共性上找到心的立意點(diǎn)，
再春風(fēng)化雨般轉(zhuǎn)化為力量。
接下來(lái)才可以培養(yǎng)員工情懷，
這個(gè)也可以叫做教育和引導(dǎo)，
人之心，皆有情，總會(huì)被感染打動(dòng)，
因此抓住情懷的啟發(fā)點(diǎn)，
讓員工覺(jué)得她的存在和你的存在有共同價(jià)值。
看看優(yōu)秀的企業(yè)吧，
她們并不逃避碰撞，
且勇敢的接納、嘗試、形成，
從中找到優(yōu)秀員工身上的情懷火花，
讓雙方的價(jià)值觀和價(jià)值主張永久一致。
請(qǐng)看華為、阿里、小米，
賺錢的企業(yè)更賺錢，
發(fā)展的企業(yè)有文化！
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